不给开工资罢工不上班是否违法？

在探讨公司不给开工资，员工罢工不上班是否违法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，公司不给员工开工资的行为是明确违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，公司不发工资，员工的合法权益受到了侵害。

其次，关于罢工不上班的行为。在我国法律中，并没有明确赋予劳动者罢工权，但也没有明确禁止罢工。然而，从法律和企业管理的角度来看，员工随意罢工不上班可能会面临一些问题。从劳动合同的角度，员工与用人单位签订的劳动合同中一般会约定员工需要按照用人单位的要求提供劳动。如果员工擅自罢工不上班，可能构成违反劳动合同的约定，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，比如警告、扣减工资等。

但是，如果公司长期不支付工资，员工在通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）无法解决问题的情况下，采取罢工这种较为极端的方式，在一定程度上可以被理解为是员工为了维护自身合法权益的无奈之举。不过，即使如此，员工也应当注意方式方法，要避免因罢工给用人单位造成不必要的重大损失。否则，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要对用人单位的损失承担赔偿责任。

综上所述，公司不给开工资是违法的行为，员工有权维护自己的权益。而罢工不上班虽然没有明确的法律禁止，但存在一定的法律风险。员工在遇到公司拖欠工资的情况时，建议优先通过合法、合理的途径来解决问题，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。