question-icon 交社保劳动仲裁时效是一年吗?

我之前在一家公司上班,公司一直没给我交社保。现在我离职了,听朋友说可以申请劳动仲裁让公司补缴。但有人说交社保的劳动仲裁是有时效的,我就想问问,交社保的劳动仲裁时效真的是一年吗?超过一年就不能申请了吗?
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  • #社保仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

在探讨交社保劳动仲裁时效是否为一年这个问题时,我们需要从不同角度来分析。 首先,关于劳动仲裁时效的一般规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说,就是当你意识到公司没给你交社保,侵害了你的权益,从这个时间点开始算一年,你要去申请劳动仲裁。如果超过了这个时间,在仲裁阶段对方一旦以超过仲裁时效进行抗辩,你可能会面临败诉的风险。 然而,对于社会保险问题,它具有一定的特殊性。社保涉及到劳动者的基本权益保障,是国家强制要求企业为员工缴纳的。从法律层面来看,企业为员工缴纳社保是一种持续性的法定义务。 有些地区的司法实践认为,要求用人单位补缴社保的请求,不受劳动仲裁一年时效的限制。因为社保缴纳是企业的强制性义务,不能因为超过一年就免除。即使过了一年,劳动者依然可以通过其他途径,比如向社保行政部门或者社会保险费征收机构投诉,要求他们责令用人单位补缴。这些部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督和检查,责令企业改正违法行为。 所以,交社保劳动仲裁时效虽然一般规定是一年,但在社保补缴问题上,不同地区可能有不同的处理方式。劳动者可以根据自身情况,选择合适的途径来维护自己的社保权益。

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