社保养老公司交几个档位合适？

在探讨社保养老公司交几个档位合适之前，我们先了解一下社保养老缴费档位的概念。社保养老缴费档位实际上是对不同缴费基数的划分，缴费基数越高，意味着我们每个月缴纳的社保费用越多，将来退休后能领取到的养老金也可能越多。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里并没有明确规定公司必须交哪个具体档位，但要求公司按照职工工资总额的一定比例来缴纳。

一般来说，社保养老缴费档位会根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来设定不同的比例，常见的有60%、80%、100%、200%、300%等。如果公司按照最低档位60%为员工缴纳社保，在员工工资水平较低的情况下，可能是符合规定的。因为社保缴费基数的下限通常是当地平均工资的60%。但如果员工工资较高，公司仍按最低档位缴纳，就可能存在问题。

对于员工而言，公司选择较高的缴费档位肯定是更有利的。因为养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，个人账户积累的资金就越多，基础养老金也会相应增加。例如，假设当地上年度平均工资为5000元，按照60%的档位缴费，缴费基数就是3000元；而按照100%的档位缴费，缴费基数就是5000元。在同等缴费年限下，后者退休后领取的养老金会明显高于前者。

然而，从公司的角度来看，选择较高的缴费档位意味着要承担更多的社保费用支出，这会增加公司的人力成本。所以有些公司可能会倾向于选择较低的缴费档位。但如果公司故意压低缴费档位，低于员工实际工资水平对应的档位，员工是可以维护自己的权益的。员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映，要求公司按照实际工资水平调整缴费档位。

综上所述，并不存在一个绝对合适的档位。如果员工希望未来能有更好的养老保障，当然是希望公司按照较高的档位缴纳社保；而公司则需要在遵守法律规定和控制成本之间找到平衡。总体原则是公司应按照员工的实际工资情况，在法定的缴费基数范围内合理选择缴费档位。