劳动合同经济补偿金的标准是什么？

劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为你详细介绍其标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小张在公司工作了10个月，那么就按照一年来计算经济补偿金。若他的月平均工资是6000元，公司就要支付给他6000元的经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司只工作了3个月，他的月平均工资是4000元，此时公司应支付给他4000×0.5 = 2000元的经济补偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设某地区上年度职工月平均工资是3000元，其3倍就是9000元。小赵月工资是12000元，高于这个标准，那么计算经济补偿金时就按照9000元来计算，且支付年限最多不超过12年。