休病假的最低工资标准是怎样的？

休病假时的最低工资标准涉及到劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的权益保障。下面将为你详细解释这个概念以及相关的法律规定。

首先，关于病假工资的发放，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即便劳动者处于病假期间，用人单位也需要支付一定的工资，以保障劳动者的基本生活。

这里的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各地的最低工资标准是不一样的，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。例如，北京、上海等地的最低工资标准相对较高，而一些经济欠发达地区的标准则会低一些。

所以，休病假时，用人单位支付的工资可以低于当地的最低工资标准，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。劳动者可以通过当地政府部门的官方网站或相关媒体了解当地的最低工资标准，以此来判断自己在病假期间的工资是否符合法律规定。如果发现用人单位支付的病假工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。