签订劳动合同的标准有哪些？

签订劳动合同的标准是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，以下为您详细介绍。

首先，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是形式上的合法要求。而内容合法则要求合同条款不能违反法律法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准等。

其次，劳动合同必须具备一些必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些必备条款是劳动合同的核心内容，明确了双方的权利和义务。

再者，劳动合同的约定条款也需要符合法律规定。除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但这些约定也不能违反法律规定，例如试用期的期限和工资待遇就有明确的法律限制。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，签订劳动合同的双方必须具有相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。一些特殊行业，对劳动者的年龄、资质等还有特殊要求，也需要满足相应条件。

最后，签订劳动合同的过程必须是双方真实意思的表示。任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。