国有破产企业职工安置有哪些法律与政策？

国有破产企业职工安置涉及一系列法律与政策，旨在保障职工的合法权益，维护社会稳定。以下将为你详细介绍。首先，《中华人民共和国企业破产法》是处理企业破产程序的基本法律。该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这一规定明确了职工权益在破产清偿中的优先地位。在工资和补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于职工的社会保险问题，《社会保险法》等相关法律法规也有规定。破产企业应当按照规定为职工补缴所欠的社会保险费用，以保障职工的养老、医疗等基本权益。此外，国家还有一些针对国有破产企业职工安置的政策。例如，对于符合条件的职工，可以享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。对于一些距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的职工，有的地方政策允许提前退休。提前退休的职工，其基本养老保险待遇按照国家有关规定执行。总之，国有破产企业职工安置的法律与政策涵盖了多个方面，从工资、补偿金到社会保险，再到就业扶持和退休政策等，都为职工提供了一定的保障。职工在面临企业破产时，应了解自己的合法权益，依据相关法律和政策维护自身利益。