国企干部劳动关系是否适用劳动法？

在探讨国企干部劳动关系是否适用劳动法之前，我们首先需要对劳动法适用范围有一个清晰的认识。劳动法的制定旨在调整劳动关系，保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这表明，只要是在我国境内的企业，与劳动者形成劳动关系，原则上都要受劳动法的约束。

对于国企干部来说，他们与国企之间形成的也是一种劳动关系。国企干部虽然在企业中可能担任一定的领导职务，拥有管理职能，但这并不影响他们劳动者的身份。他们同样需要遵守企业的规章制度，付出劳动并获取相应的报酬，这完全符合劳动关系的特征。因此，从本质上来说，国企干部的劳动关系是适用劳动法的。

在实践中，国企干部在签订劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等方面，都应该按照劳动法的规定来执行。例如，在工资支付方面，劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”国企干部也享有按时足额获得工资的权利。在工作时间和休息休假方面，劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”国企干部同样受到该工时制度的保障。

当然，国企干部由于其职务的特殊性，可能在某些方面会有一些特殊的规定。比如在干部的选拔任用、考核评价等方面，可能会依据国有企业干部管理的相关规定来执行。但这些特殊规定并不影响他们劳动关系适用劳动法的基本属性。在涉及到劳动权益的保障时，劳动法依然是保护国企干部合法权益的重要依据。当国企干部与企业发生劳动争议时，他们可以依据劳动法的相关规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企干部的劳动关系是适用劳动法的。劳动法为国企干部的劳动权益提供了基本的法律保障，同时也规范了国企与干部之间的劳动关系。