退休后企业年金如何返还？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。退休后企业年金的返还问题，主要涉及领取条件、领取方式以及相关的法律依据。

从领取条件来看，根据《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也就是说，只要你达到了法定退休年龄，就具备了领取企业年金的基本条件。

在领取方式上，有多种选择。一是按月领取，就如同每月领取养老金一样，企业年金也会定期打到你的账户上，这样可以为你提供稳定的现金流，保障你每月的生活开销。二是分次领取，你可以根据自己的需求，分若干次领取企业年金，这种方式比较灵活，能让你根据不同阶段的生活规划来安排资金。三是一次性领取，如果你有较大的资金需求，比如用于购买房产、支付医疗费用等，就可以选择一次性将企业年金全部取出。

需要注意的是，不同的领取方式可能会产生不同的税务影响。根据相关税收政策，个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金、职业年金，符合规定的，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款。其中按月领取的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。一次性领取的，根据不同情况也有相应的计税方式。

具体的返还流程一般如下：首先，你需要向所在企业提出企业年金领取申请，并提交相关的证明材料，如身份证、退休证明等。企业在收到申请后，会对材料进行审核，审核通过后，会将申请提交给企业年金的受托人。受托人会按照你的选择，将企业年金发放到你指定的账户中。