职务发明奖励报酬纠纷的诉讼时效规定是怎样的？
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在探讨职务发明奖励报酬纠纷的诉讼时效规定之前，我们先明确一下职务发明的概念。职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。对于职务发明，发明人或设计人有获得奖励和报酬的权利。当这种权利受到侵害，就可能引发职务发明奖励报酬纠纷。 我国关于诉讼时效的规定主要依据《中华人民共和国民法典》。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这就意味着，在职务发明奖励报酬纠纷中，一般情况下，诉讼时效期间是三年。 诉讼时效的起算点至关重要。在职务发明奖励报酬纠纷里，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。比如，公司明确拒绝支付奖励报酬，从公司作出拒绝表示之日起，权利人就知道权利受到损害了，此时诉讼时效开始计算。又或者，根据公司与发明人之间的约定，支付奖励报酬的时间已过，但公司未支付，那么从这个约定支付时间届满之日起，权利人应当知道权利受到损害，诉讼时效也开始起算。 不过，存在一些特殊情况会导致诉讼时效的中止或中断。依据《民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。而根据《民法典》第一百九十五条规定，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 此外，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。这是为了维护社会经济秩序的稳定，避免权利长期处于不确定状态。 对于职务发明奖励报酬纠纷的当事人来说，了解诉讼时效规定是非常重要的。一旦发现自己的权利受到侵害，应及时采取措施，在诉讼时效期间内主张自己的权利，以保障自身的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。
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