劳动合同终止的法定情形有哪些？

劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间的劳动合同关系结束，彼此不再享有和承担劳动合同规定的权利和义务。下面为您详细介绍劳动合同终止的法定情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是比较常见的一种情形，比如您和公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有续签，那么劳动合同就自然终止了。不过，这里也有例外情况，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不能因期满而终止劳动合同。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动为主要的生活来源，劳动合同的目的已经实现。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行，所以会法定终止。

第四，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产意味着其已经无法继续经营，没有能力再履行与劳动者签订的劳动合同，所以劳动合同也会随之终止。此时，劳动者可以依法获得相应的经济补偿。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都表明用人单位已经无法正常经营，失去了继续履行劳动合同的基础，因此劳动合同也会终止。同样，劳动者也有权获得经济补偿。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖可能出现的其他法定终止情形。随着社会经济的发展和法律制度的完善，可能会有新的情况被纳入到劳动合同终止的法定情形中。

总之，了解劳动合同终止的法定情形，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以在遇到相应情况时，维护自己的合法权益；用人单位也应该按照法律规定，妥善处理劳动合同终止的相关事宜。