被原单位解除劳动关系需要经过哪些环节？

当员工被原单位解除劳动关系时，一般需要经过以下环节：

首先是解除通知环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果单位有工会组织，这是一个必要的程序。同时，用人单位应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确告知劳动者解除劳动关系的原因、时间等关键信息。比如，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系的，通知中要详细说明劳动者违反了哪些具体的规章制度。

其次是工作交接环节。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这包括向单位移交工作资料、办公用品等。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，单位不能以各种理由拖延支付经济补偿，而应该在劳动者完成工作交接后及时支付。

再者是出具证明环节。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者重新就业、领取失业保险金等的重要依据。

然后是支付经济补偿（如果适用）环节。如果用人单位解除劳动合同属于应当支付经济补偿的情形，如单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是结算工资环节。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资的计算应当按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来确定。

劳动者在整个过程中要注意维护自己的合法权益，如果用人单位违反上述法律规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决问题。