劳动仲裁审理的步骤是怎样的？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径，其审理步骤有一定的规范和流程。下面为你详细介绍劳动仲裁审理的具体步骤：

第一步：申请与受理

当事人向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书中需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

第二步：组成仲裁庭

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

第三步：开庭审理

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。开庭审理时，仲裁员会听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论等环节。双方当事人可以在庭上出示证据，进行质证，发表自己的观点和意见。

第四步：调解

在仲裁过程中，仲裁庭会根据案件情况进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这体现了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定。

第五步：裁决

仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。