65岁没有劳动合同遭遇工伤怎么赔付？

在探讨65岁没有劳动合同遭遇工伤如何赔付之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。

一般来说，正常的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。达到退休年龄之后，劳动者与用人单位建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以65岁的劳动者与单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。

当在劳务关系中受伤时，适用的是民事侵权赔偿规则，而不是《工伤保险条例》中的工伤赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，要根据双方在此次事故中的过错比例来确定赔偿责任。

如果是因为工作原因受伤，而单位存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施等，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

虽然没有签订劳动合同，但并不影响索赔。你可以收集能够证明劳务关系存在以及受伤是在提供劳务过程中发生的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言、就医记录等。

如果与单位就赔偿问题无法协商一致，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意按照法律规定的程序进行举证、质证等环节，以确保自己的主张能够得到法院的支持。