question-icon 店面法定节假日工资怎么算?

我在一家店面打工,马上要到法定节假日了,我听说法定节假日加班工资和平时不一样。我不太清楚具体怎么算,也不知道有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益,所以想问问店面法定节假日工资到底是怎么算的。
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  • #法定假日工资
answer-icon 共1位律师解答

在我国,法定节假日是劳动者享受休息的权利,但如果店面员工在法定节假日加班,根据法律规定,是有相应的加班工资的。 首先,我们要明确法定节假日的范围。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 。 关于法定节假日加班工资的计算方式,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬是指,用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的三倍来支付加班工资。也就是说,如果你的日工资是100元,在法定节假日加班一天,那么你应得的加班工资就是300元。 需要注意的是,这里的300%工资是在正常工资之外额外支付的。例如,你的正常日工资是100元,在法定节假日加班,除了这正常的100元工资外,用人单位还需要再支付你300元的加班工资,总共就是400元。 如果店面老板没有按照法律规定支付法定节假日的加班工资,员工可以先和老板沟通协商解决。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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