店面法定节假日工资怎么算？

在我国，法定节假日是劳动者享受休息的权利，但如果店面员工在法定节假日加班，根据法律规定，是有相应的加班工资的。

首先，我们要明确法定节假日的范围。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。

关于法定节假日加班工资的计算方式，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬是指，用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的三倍来支付加班工资。也就是说，如果你的日工资是100元，在法定节假日加班一天，那么你应得的加班工资就是300元。

需要注意的是，这里的300%工资是在正常工资之外额外支付的。例如，你的正常日工资是100元，在法定节假日加班，除了这正常的100元工资外，用人单位还需要再支付你300元的加班工资，总共就是400元。

如果店面老板没有按照法律规定支付法定节假日的加班工资，员工可以先和老板沟通协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。