主播想辞职但公司不让怎么办？

当主播想要辞职而公司不让时，这涉及到劳动法律法规中劳动者的解除权问题。

首先，我们来明确一下劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，主播作为劳动者，只要按照法律规定的时间和方式通知公司，就拥有合法解除劳动合同的权利。这里的“书面形式”可以是辞职信、电子邮件等能以文字形式证明通知到达公司的方式。

如果主播处于试用期，提前三日通知公司即可离职。例如，主播小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他在周一以邮件形式向公司提出辞职，那么周四他就可以办理离职手续。若主播已过试用期，就需要提前三十日书面通知公司。比如主播小张决定辞职，他在1月1日向公司提交了书面辞职信，那么到1月31日，他与公司的劳动合同就自动解除。

然而，在实际情况中，公司可能会以各种理由拒绝主播辞职。比如，公司可能声称主播的离职会给公司带来损失，要求主播承担赔偿责任。但根据法律规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，公司不能随意要求主播支付违约金。

如果公司以主播辞职会影响直播业务为由拒绝，这是没有法律依据的。公司不能以业务影响为借口限制主播的合法辞职权利。若公司因此扣押主播的工资、提成等劳动报酬，这更是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当遇到公司不让辞职的情况时，主播可以采取以下措施维护自己的权益。首先，要保留好书面通知公司的证据，如辞职信的快递单号、电子邮件发送记录等。如果公司拒绝办理离职手续，主播可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，主播也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正的裁决。在整个过程中，主播要保持冷静，通过合法途径解决问题。