学生实习打工是否构成劳动关系？

学生实习打工是否构成劳动关系，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

对于学生实习打工，在司法实践中，通常有以下几种情况。

第一种情况，如果是学校组织的教学实践活动，学生到用人单位实习，一般不认定为劳动关系。这种实习是学校教学的一部分，目的是让学生将理论知识应用到实践中，提升实践能力。比如，学校安排学生到企业进行为期几周的生产实习，学生主要是学习和锻炼，并非以就业为目的，与企业没有建立长期、稳定的劳动用工关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

第二种情况，如果学生已经基本完成学业，以就业为目的到用人单位实习，且用人单位对其进行管理，支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，就可能被认定为劳动关系。例如，学生已经完成所有课程，拿到了毕业证，进入企业实习，企业按照正式员工的标准对其进行考勤管理，发放工资，那么这种情况下就可能构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

所以，判断学生实习打工是否构成劳动关系，关键要看实习的性质、学生与用人单位之间的权利义务关系等因素。如果学生认为自己与用人单位构成劳动关系，在权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。