劳动合同订立的主体是什么？

劳动合同订立的主体，指的是参与订立劳动合同的双方当事人，也就是用人单位和劳动者。下面为你详细介绍这两个主体。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。在我国，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。这意味着这些主体在符合法律规定的情况下，都可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，劳动者需年满十六周岁。此外，劳动者还应具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务。

明确劳动合同订立的主体，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。劳动者要确保与具有合法主体资格的用人单位签订劳动合同，避免自身权益受损；用人单位也应当按照法律规定，与符合条件的劳动者订立劳动合同，遵守相关的劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。