劳务派遣合同的主体是哪些？
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劳务派遣合同是一种特殊的合同形式，在理解其主体之前，我们先明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣，简单来说，就是有一个专门的劳务派遣单位，把自己的员工派到其他单位去工作，这些员工在其他单位完成工作任务。 劳务派遣合同主要涉及三方主体。首先是劳务派遣单位，它也被称为用人单位。这个单位专门从事劳务派遣业务，和劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位要负责给劳动者发工资、缴纳社保等用人单位该做的事情。 其次是被派遣劳动者，也就是接受劳务派遣去工作的人。他们和劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派到用工单位干活。劳动者要遵守用工单位的工作规章制度，认真完成工作任务。同时，劳动者也享有法律规定的各项权益，比如获得劳动报酬、休息休假等权利。 最后是用工单位，就是接受被派遣劳动者来工作的单位。用工单位虽然不和劳动者签订劳动合同，但它要为劳动者提供符合要求的工作条件和劳动保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 综上所述，劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，三方在法律规定下各自享有权利和承担义务。这样的规定有助于规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。
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