拖欠工资起诉公司还是法人代表好？

在遇到公司拖欠工资的情况时，究竟起诉公司还是法人代表，需要依据具体情形来判断。

首先，我们要明白公司和法人代表是不同的法律概念。公司是具有独立法人资格的组织，就像是一个有自己“身份”和“财产”的独立个体，以其全部财产对公司的债务承担责任。而法人代表是代表公司行使职权的负责人，他的行为通常是代表公司，其职务行为的法律后果由公司承担。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”一般指的就是公司。所以，通常情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，工资支付的主体是公司，当发生拖欠工资纠纷时，起诉公司是比较合适的选择。因为公司有独立的财产，胜诉后可以用公司的财产来支付拖欠的工资。

不过，在某些特定情形下，也可以考虑起诉法人代表。比如，法人代表存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为。根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。如果法人代表的行为符合这一规定，那么劳动者就可以将法人代表列为共同被告，要求其与公司一起承担支付工资的责任。

综上所述，一般先考虑起诉公司，如果发现存在法人代表需要承担连带责任的情形，则可以将法人代表也列为被告，这样能最大程度保障自己的合法权益。