question-icon 拖欠工资起诉公司还是法人代表好?

公司拖欠我好几个月工资了,一直不给。我想去起诉要回工资,但不知道是起诉公司合适,还是起诉法人代表合适,我不太懂法律,也不知道这两者有啥区别,想问问该起诉谁对我更有利呢?
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  • #拖欠工资
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在遇到公司拖欠工资的情况时,究竟起诉公司还是法人代表,需要依据具体情形来判断。 首先,我们要明白公司和法人代表是不同的法律概念。公司是具有独立法人资格的组织,就像是一个有自己“身份”和“财产”的独立个体,以其全部财产对公司的债务承担责任。而法人代表是代表公司行使职权的负责人,他的行为通常是代表公司,其职务行为的法律后果由公司承担。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”一般指的就是公司。所以,通常情况下,劳动者与用人单位建立劳动关系,工资支付的主体是公司,当发生拖欠工资纠纷时,起诉公司是比较合适的选择。因为公司有独立的财产,胜诉后可以用公司的财产来支付拖欠的工资。 不过,在某些特定情形下,也可以考虑起诉法人代表。比如,法人代表存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的行为。根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。如果法人代表的行为符合这一规定,那么劳动者就可以将法人代表列为共同被告,要求其与公司一起承担支付工资的责任。 综上所述,一般先考虑起诉公司,如果发现存在法人代表需要承担连带责任的情形,则可以将法人代表也列为被告,这样能最大程度保障自己的合法权益。

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