最高法关于非法解除劳动合同有哪些处理意见？
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在劳动法律关系中，非法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。最高法对于非法解除劳动合同的处理意见，主要基于相关的法律法规，并在司法实践中起到指导作用。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者有两个选择。 其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同。也就是说，劳动者希望回到原来的工作岗位，继续和用人单位保持劳动关系。在这种情况下，只要劳动合同还有继续履行的可能性，比如岗位依然存在、用人单位有继续履行的条件等，用人单位就必须让劳动者回去上班。 其二，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，最高法在司法实践中也强调，要严格审查用人单位解除劳动合同的合法性。用人单位必须有充分的证据证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位不能提供充分的证据，就会被认定为非法解除劳动合同。 总之，当劳动者遇到用人单位非法解除劳动合同的情况时，可以根据自己的意愿选择要求继续履行合同或者获得赔偿金，并且要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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