人才引进是否要回原户籍地？

人才引进是指地方政府或单位为了促进本地经济社会发展、提升自身竞争力等目的，吸引外地优秀人才到本地工作、生活的一种政策措施。关于人才引进是否要回原户籍地，法律并没有直接的相关规定。

从实际情况来看，人才引进主要是吸引人才到引进地工作和发展，通常是不会要求人才回到原户籍地的。人才引进的核心是让人才在引进地发挥作用，为引进地创造价值。比如一些城市为了发展高新技术产业，会出台人才引进政策，吸引相关领域的专业人才到本地企业或科研机构工作。

而且，很多人才引进政策还会配套一系列的优惠措施，如提供住房补贴、子女教育保障、家属就业安排等，这些都是为了让人才能够安心留在引进地。例如《中华人民共和国就业促进法》中强调，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。人才引进政策就是地方政府创造公平就业环境、吸引人才的一种体现。

当然，如果在人才引进的过程中，双方签订的协议中有特别约定要求回原户籍地开展某些工作或者服务，那么就需要按照协议执行。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦签订了相关协议，就具有法律效力，双方都要遵守。所以，关键要看具体的人才引进协议内容。