临时工产假多少天且产假期间有工资吗？

首先，在法律上并没有“临时工”这个概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都享有平等的权益，包括产假权益。

关于产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，不同地区可能会在国家规定的基础上有所增加，比如有些地方会给予符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假若干天。

其次，关于产假期间的工资问题。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。

如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，不管是所谓的“临时工”还是正式工，只要建立了劳动关系，就依法享有产假及产假工资的权益。