欠缴社保和医保，能否申请劳动仲裁？

一般来说，单纯的欠缴社保和医保问题，劳动仲裁通常不予受理，但在特定情形下，与社保、医保相关的争议可以通过劳动仲裁解决。

我们先来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理的是用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。

对于社保和医保，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。当用人单位欠缴社保和医保时，这属于社会保险费征缴方面的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而社会保险费的征缴是社会保险行政部门或者税务机关的职责范围，所以通常情况下，劳动者不能直接就欠缴社保和医保问题申请劳动仲裁。

不过，如果因为用人单位欠缴社保和医保，给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医保待遇而产生了医疗费用损失等，这种情况下，劳动者可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险，造成其损失为由，申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。这是因为此时已经转化为用人单位与劳动者之间的民事赔偿争议，属于劳动仲裁的受案范围。