临时工死亡赔偿是如何规定的？

在法律层面，临时工与正式工一样，都受劳动法律法规的保护。当临时工死亡时，其赔偿问题主要涉及工伤赔偿以及非因工死亡赔偿两种情形。

首先来看工伤死亡赔偿。如果临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；又或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，应认定为工伤死亡。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

再说说非因工死亡赔偿。若临时工并非因工伤死亡，根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关规定，其直系亲属可以获得丧葬补助费和一次性救济金等。一般丧葬补助费的标准为该企业全部工人与职员平均工资两个月；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。不过不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法，赔偿标准会有所差异。

总之，临时工死亡赔偿需要根据具体情况来确定赔偿途径和赔偿标准。在遇到此类问题时，家属可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。