零时工离职补偿标准是怎样的？

在法律上并没有“零时工”这个准确的概念，通常大家所说的“零时工”可能涵盖了非全日制用工和全日制用工中短期用工等不同形式，不同形式的用工离职补偿标准有所不同。

对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如一些超市按小时雇佣的收银员，工作时间符合上述要求的，就属于非全日制用工，这类零时工离职时用人单位无需给予补偿。

而对于全日制用工中的短期用工，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，用人单位则需要支付经济补偿。例如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经济性裁员解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。