临时工产假是多长时间？

在法律层面，“临时工”这个概念并不存在，只要与用人单位建立了劳动关系，不管是何种用工形式，劳动者都享有平等的权益，其中就包括产假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，不同地区可能会在国家规定的基础上有所增加。例如，有些地方为了鼓励生育等原因，会给予女职工额外的奖励产假。比如，某省规定除国家规定的产假外，女职工生育还可以再享受60天的奖励假。所以，具体的产假时长，除了依据国家规定外，还要看所在地区的地方性法规。

用人单位应当保障女职工在产假期间的合法权益，按照规定支付相应的工资或生育津贴等。女职工在产假期间的工资待遇，如果用人单位已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

因此，作为与用人单位建立了劳动关系的女职工，无论是否为通常所说的“临时工”，都可以按照上述规定享受相应时长的产假。