临时工产假工资如何结算？

在法律层面，并没有“临时工”这个概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就依法享有相应的权益，其中就包括产假期间的权益。

产假工资的结算主要有两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说，就是由社保部门根据单位上一年度职工的平均工资来给女职工发放产假期间的钱。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，单位要按照女职工休产假前正常工作时的工资来给她发放产假工资。

所以，作为临时工，也就是与单位建立了劳动关系的劳动者，在休产假时应先确认单位是否为自己缴纳了生育保险，然后按照上述规定来确定产假工资的结算方式。如果遇到单位不按照规定支付产假工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。