临时工可享受哪些劳动待遇？

在我国法律体系中，“临时工”并非一个严格的法律术语。从法律意义上讲，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是所谓的“临时工”还是正式工，都应平等享受相应的劳动待遇。

首先是工资报酬方面。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着临时工与正式工在相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应当获得相同的劳动报酬。同时，《劳动法》第四十四条明确指出，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，临时工如果存在加班情况，用人单位也必须按照上述标准支付加班费。

其次是休息休假权益。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，临时工还依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，临时工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

再者是社会保险待遇。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，临时工同样有权要求用人单位为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

另外，在劳动安全卫生保护方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这同样适用于临时工，用人单位不能因为是临时工就忽视其劳动安全卫生保障。

最后，在解除劳动关系的经济补偿方面。如果用人单位与临时工解除劳动关系符合《劳动合同法》规定的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，临时工虽然在身份上可能与正式工有所不同，但在法律面前，他们与用人单位建立劳动关系后所享有的劳动待遇是受到法律严格保护的。如果临时工的合法权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。