天津市事业单位人事争议调解办法是怎样的？

天津市事业单位人事争议调解办法主要是为了妥善处理事业单位人事争议，维护当事人的合法权益，构建和谐稳定的人事关系而制定的。

首先，我们来了解下人事争议的概念。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同等发生的争议。通俗来讲，就是员工和单位在工作的去留、合同的执行等方面产生了矛盾。

关于适用范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。在天津市，该办法适用于本市行政区域内事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。

调解的流程方面，一般是当事人自愿申请调解。当事人可以向事业单位的人事争议调解委员会提出申请，也可以向所在地的人事争议调解机构提出。调解委员会或者调解机构会在规定的时间内受理申请，并进行调查了解情况。

调解过程中，会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。调解人员会听取双方的陈述和意见，查明事实，分清责任，促使双方达成调解协议。如果调解成功，双方会签订调解协议书，该协议书具有一定的法律效力。

如果调解不成，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。《人事争议处理规定》明确了人事争议仲裁和诉讼的相关程序和要求。当事人可以根据自己的情况选择合适的途径来解决争议。

此外，调解办法还对调解人员的职责、调解的期限等方面做了规定。调解人员要公正、公平地处理争议，不得偏袒任何一方。调解期限一般不会过长，以保证争议能够得到及时解决。

总之，天津市事业单位人事争议调解办法为解决事业单位人事争议提供了一个有效的途径，保障了当事人的合法权益，维护了事业单位的正常工作秩序。