工伤认定的时间限制是多长时间？

工伤认定的时间限制在不同主体申请的情况下有不同规定。

首先，从用人单位角度来看。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位有30天的时间来为员工申请工伤认定，一般情况下不能超期，特殊情况要经过相关部门同意才可以延长。

其次，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给了工伤职工及其相关人员一定的保障，如果单位不及时申请，他们自己可以在1年内去申请。

另外，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。这是对行政部门作出认定结果的时间要求，以确保工伤认定的效率和公正性。

总之，工伤认定的时间限制对于用人单位、工伤职工及其相关人员以及社会保险行政部门都有明确规定，了解这些时间限制对于维护自身合法权益至关重要。