劳动者权益保护的十大条款是什么？
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劳动者权益保护是劳动法中的重要内容，它旨在确保劳动者在工作过程中的合法权益不受侵害。以下为您详细介绍劳动者权益保护的一些关键条款： 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业市场上，不论性别、种族、宗教信仰等因素，都有平等获得工作的机会，并且可以根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。例如，企业在招聘过程中不能因为性别原因拒绝录用符合条件的女性求职者。 该法还规定劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么用人单位支付给劳动者的工资就不能低于这个数额。 劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者有权享受休假。如果用人单位需要劳动者加班，应按照法律规定支付加班费。 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如，在煤矿工作的劳动者，用人单位要提供安全帽、防尘口罩等防护用品，并定期安排体检。 接受职业技能培训的权利也是劳动者的重要权益之一。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这有助于劳动者提升自身技能，提高就业竞争力。 劳动者享有社会保险和福利的权利。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者有权提请劳动争议处理。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这为劳动者维护自身权益提供了有效的途径。 平等协商签订集体合同的权利，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 法律还规定用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 劳动者有拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的权利。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这保障了劳动者在工作中的人身安全。 总之，这些条款从多个方面保障了劳动者的合法权益，劳动者应当了解并运用这些法律武器，维护自己的正当权益。
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