工会劳动争议调解制度是怎样的？
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工会劳动争议调解制度是指工会组织在劳动争议处理过程中，作为中立的第三方，协助劳动者和用人单位解决争议的一种机制。它旨在通过和平、协商的方式，化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国工会法》也明确，工会参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护企业职工劳动权益。同时，《企业劳动争议协商调解规定》对企业劳动争议调解委员会的组成、职责、调解程序等方面做出了详细规定，而工会在其中发挥着重要作用。 工会劳动争议调解制度具有多方面的特点和优势。首先，工会具有广泛的代表性。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着广大职工的利益。在劳动争议调解中，工会能够站在职工的立场上，充分了解职工的诉求和意愿，同时也能兼顾用人单位的实际情况，平衡双方的利益关系。其次，调解方式具有灵活性。工会调解不拘泥于固定的程序和形式，可以根据争议的具体情况，采取面对面协商、背靠背沟通等多种方式，促进双方达成和解。这种灵活的调解方式能够更好地适应不同类型的劳动争议，提高调解的效率和成功率。再者，调解过程具有保密性。工会在调解劳动争议时，会严格保护双方当事人的隐私和商业秘密，避免争议事项的公开化对双方造成不必要的影响。这有助于维护双方的声誉和形象，同时也为双方创造了一个宽松、和谐的调解环境。 工会劳动争议调解的流程通常如下：第一步是申请。当劳动者或用人单位认为存在劳动争议时，可以向工会劳动争议调解委员会提出调解申请。申请可以书面提出，也可以口头提出。口头申请的，调解委员会应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第二步是受理。调解委员会收到调解申请后，会对申请事项进行审查，判断是否属于劳动争议以及是否在调解委员会的受理范围内。如果符合条件，调解委员会将予以受理，并通知双方当事人。第三步是调查。调解委员会在受理争议后，会对争议事项进行调查核实。这可能包括查阅相关资料、听取双方当事人的陈述、询问证人等。通过调查，调解委员会可以全面了解争议的事实和背景，为调解工作做好准备。第四步是调解。在调查的基础上，调解委员会会组织双方当事人进行调解。调解过程中，调解人员会听取双方的意见和诉求，分析争议的焦点和原因，并提出调解建议。双方当事人可以就调解建议进行协商和讨论，寻求达成一致的解决方案。第五步是制作调解协议书。如果双方当事人在调解过程中达成了一致意见，调解委员会会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容，并由双方当事人签字或盖章，调解委员会加盖印章。调解协议书对双方当事人具有约束力，双方应当自觉履行。第六步是回访。调解结束后，调解委员会会对调解协议的履行情况进行回访，了解双方当事人是否按照协议履行各自的义务。如果发现一方当事人不履行协议，调解委员会会进行督促和协调，必要时可以建议当事人通过其他途径解决争议。 关于工会劳动争议调解的效力，经调解达成的调解协议，具有合同性质。双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。此外，如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 总之，工会劳动争议调解制度为劳动者和用人单位提供了一种便捷、高效、低成本的争议解决途径。在劳动争议发生时，当事人可以充分利用这一制度，通过工会的调解，妥善解决争议，维护自身的合法权益。
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