依据劳动合同法第39条辞退员工是否需要支付补偿金？

在探讨依据《劳动合同法》第39条辞退员工是否需要支付补偿金之前，我们先来看看《劳动合同法》第39条的具体内容。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

简单来说，如果员工出现了上述这些情况，用人单位是可以解除与员工的劳动合同的。那么，这种情况下是否需要支付补偿金呢？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含第三十九条规定的情况。也就是说，当用人单位依据《劳动合同法》第39条辞退员工时，通常是不需要支付经济补偿金的。

这是因为，第39条规定的情形往往是员工自身存在过错或者不符合工作要求等原因导致的。例如，员工严重违反公司规章制度，这是员工自身行为不当；在试用期间被证明不符合录用条件，说明员工自身能力可能不满足岗位需求。所以，从法律角度来看，在这些情况下用人单位解除劳动合同，不需要给予员工经济补偿。