诈骗公司员工未参与诈骗会如何处理？

在诈骗公司中，如果员工没有参与诈骗行为，法律会根据具体情况进行合理的处理。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

诈骗罪，指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于没有参与诈骗的员工，一般不会以诈骗罪论处。因为刑法遵循罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。只要员工能够证明自己没有参与诈骗活动，主观上没有诈骗的故意，客观上也没有实施诈骗的行为，通常就无需承担诈骗罪的刑事责任。

然而，在实际情况中，司法机关会进行全面调查来确定员工是否真的未参与诈骗。员工需要积极配合调查，如实提供自己在公司的工作内容、职责范围等信息。如果调查结果证实员工确实未参与，那么通常不会对其进行刑事处罚。

但可能会存在一些特殊情况。比如，虽然员工没有直接参与诈骗行为，但如果其在工作中知道公司的诈骗行为却没有举报，或者为公司的诈骗活动提供了一些间接的帮助，如负责后勤、行政等工作，但这些工作在客观上为诈骗活动的开展提供了便利条件，那么司法机关可能会根据具体情节判断其是否构成其他犯罪，如掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等。

总之，对于未参与诈骗的员工，法律不会随意定罪处罚，但具体处理结果要根据调查情况和证据来确定。员工在遇到这种情况时，要保持冷静，积极配合司法机关的工作，维护自己的合法权益。