劳务派遣的三重法律关系是怎样的？

劳务派遣的三重法律关系是指劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系。下面将详细阐述这三重法律关系。

首先是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的招聘、录用、工资支付、社会保险缴纳等一系列劳动管理事务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位要保障劳动者的基本权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。例如，若劳务派遣单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据该法律规定维护自己的权益。

其次是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。双方通过签订劳务派遣协议来明确各自的权利和义务。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，获得劳动者的使用权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这表明，双方在协议中对各项事务进行详细约定，以规范彼此的行为。如果用工单位未按照协议约定支付费用，劳务派遣单位可以依据协议追究其违约责任。

最后是劳动者与用工单位之间的实际用工关系。虽然劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但劳动者要按照用工单位的要求提供劳动，接受用工单位的管理。同时，用工单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。例如，用工单位要为劳动者提供必要的劳动工具和安全防护用品，保障劳动者的工作安全。

综上所述，劳务派遣的三重法律关系相互关联、相互制约。劳动者、劳务派遣单位和用工单位都应当遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益，构建和谐稳定的劳务派遣用工秩序。