三倍工资当天请假，后面多放几天假是否合理？

在探讨“三倍工资当天请假，后面多放几天假是否合理”这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

法定休假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定休假日加班的工资支付是具有法定强制性的。

如果员工在原本应享受三倍工资的法定休假日请假，这意味着员工放弃了当天法定的加班权益。从法律层面来说，请假行为本身属于员工对自身劳动权益的一种自主处分。但对于用人单位之后提出用多放假来替代三倍工资的做法，我们要分情况来看。

从合理性角度，如果员工请假，后续多放假可以看作是企业给予员工的一种福利安排，在员工和企业双方都认可的情况下，这种做法是可行的，属于双方对劳动权益的一种协商调整。然而，从法律强制性规定角度，法定休假日的三倍工资是为了保障劳动者在特殊工作时间的权益。即使员工请假后企业多放假，也不能因此免除企业在法定休假日安排员工工作时支付三倍工资的法定义务。也就是说，如果员工在法定休假日正常上班，企业就必须支付三倍工资，不能用补休或多放假来替代。

综上所述，如果员工在三倍工资当天请假，企业之后多放假是否合理要基于双方的协商和意愿。但如果员工在法定休假日提供了劳动，企业必须依法支付三倍工资，不能以多放假来逃避支付义务。