股权激励的种类及应用有哪些？
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股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。以下为你详细介绍股权激励的种类及应用。 ### 股票期权 股票期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司一定数量股票的权利。激励对象可以在规定的时期内行使该权利，也可以放弃。例如，某公司授予员工在未来3年内，以每股10元的价格购买公司1000股股票的期权。如果3年后公司股票涨到每股20元，员工就可以按10元每股的价格买入，再以20元每股卖出，获取差价收益。《上市公司股权激励管理办法》对股票期权的实施进行了规范，其规定上市公司授予激励对象股票期权的行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。股票期权适用于成长性较好、股价有较大上升空间的企业，能有效激励员工为公司的长期发展努力，因为只有公司股价上升，员工才能获得收益。 ### 限制性股票 限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。比如，公司规定员工在未来2年内业绩达到一定标准，才能解锁获得的限制性股票。如果员工未达到业绩标准，公司有权收回这些股票。《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司采用限制性股票方式实施股权激励的，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。限制性股票适用于业绩稳定的企业，它能促使员工关注公司的业绩目标，努力提升公司的整体业绩。 ### 虚拟股票 虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。例如，公司根据员工的业绩表现，授予其一定数量的虚拟股票，年底根据公司的盈利情况，给予员工相应的分红。虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股权结构，适用于现金流比较充裕的企业，能在不影响公司股权结构的前提下，激励员工为公司创造价值。 ### 股票增值权 股票增值权是指公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权等。比如，公司授予员工股票增值权，约定在未来1年内，如果公司股票价格上涨，员工可以获得股价上涨部分的收益。股票增值权的实施比较简单，不涉及实际股票的买卖，适用于非上市公司或上市公司中不适合采用股票期权的情况，能激励员工关注公司股价的提升。 总之，不同的股权激励种类有不同的特点和适用场景，企业应根据自身的发展阶段、战略目标、财务状况等因素，选择合适的股权激励方式，以达到激励员工、促进企业发展的目的。
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