行政处分的类型有哪些？
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行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。下面为您详细介绍行政处分的类型。 首先是警告。这是一种较为轻微的行政处分，一般是对违法违纪行为情节轻微的人员作出的一种告诫。它主要起到提醒和警示的作用，让受处分者认识到自己的错误行为，防止再犯。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，警告的期间为六个月。在警告期间，受处分人员不得晋升职务、职级、衔级和级别，但工资档次不受影响。 其次是记过。记过比警告的处分程度要重一些，表明违法违纪行为的情节相对严重。记过意味着相关部门对受处分者的行为给予了更严肃的否定评价。根据上述法律规定，记过的期间为十二个月。在这期间，受处分人员不仅不得晋升职务、职级、衔级和级别，而且也不得晋升工资档次。 再者是记大过。记大过的处分程度又高于记过，通常针对违法违纪行为较为严重的情况。它是对公职人员违法行为的进一步惩戒。记大过的期间为十八个月，在此期间，受处分人员同样面临职务、职级、衔级、级别以及工资档次不得晋升的限制。 然后是降级。降级是指降低受处分人员的级别，这是一种比较严厉的行政处分。当公职人员的违法违纪行为造成了较为严重的后果时，可能会受到降级处分。比如，原来处于某一级别的公职人员，会被降低到下一个级别。依据相关法律，受到降级处分后，受处分人员的工资待遇等也会相应降低。 接着是撤职。撤职是撤销受处分人员所担任的职务，并且按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时相应降低工资和待遇。这表明违法违纪行为已经严重到不适合继续担任现职的程度。撤职的处分影响较大，受处分人员需要重新从较低的职务开始工作。 最后是开除。开除是最严厉的行政处分，意味着受处分人员与国家机关的人事关系被解除，失去公职身份。一般是针对那些违法违纪行为极其严重，已经严重损害国家利益、公共利益或严重违反公职人员职业道德和纪律的人员。一旦被开除，就不能再在国家机关工作。 总之，不同类型的行政处分针对不同程度的违法违纪行为，其目的是维护国家机关的正常运转和公职人员队伍的纯洁性。公职人员应当严格遵守法律法规和职业道德，避免受到行政处分。
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