劳动合同的期限分为哪三类?
我刚入职一家公司,公司要和我签劳动合同。我不太清楚劳动合同期限都有啥类型,想知道劳动合同的期限具体分为哪三类,每类都有啥特点,这样我能更好地和公司谈合同。
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劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,它一般分为三类,下面为你详细介绍。 第一类是固定期限劳动合同。通俗来讲,就是用人单位和劳动者约定了一个明确的合同起始时间和结束时间。比如,双方约定合同从2025年1月1日起至2026年12月31日止,这期间劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这种合同的好处是,劳动者和用人单位都能明确知道合同什么时候结束,便于提前规划后续安排。 第二类是无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并不是说合同没有终止的可能,而是没有一个明确的截止日期。例如,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,这在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中有明确规定。无固定期限劳动合同能给劳动者更多的职业稳定性,减少频繁找工作的压力。 第三类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如,建筑公司与工人约定,以完成某栋大楼的建设为劳动合同期限,大楼建成,合同就自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作,能让用人单位根据工作任务的需求灵活用人。 了解这三类劳动合同期限,有助于劳动者在签订劳动合同时,根据自身情况和职业规划,做出更合适的选择,保障自己的合法权益。

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