劳动合同的期限分为哪三类？

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般分为三类，下面为你详细介绍。

第一类是固定期限劳动合同。通俗来讲，就是用人单位和劳动者约定了一个明确的合同起始时间和结束时间。比如，双方约定合同从2025年1月1日起至2026年12月31日止，这期间劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同的好处是，劳动者和用人单位都能明确知道合同什么时候结束，便于提前规划后续安排。

第二类是无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并不是说合同没有终止的可能，而是没有一个明确的截止日期。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中有明确规定。无固定期限劳动合同能给劳动者更多的职业稳定性，减少频繁找工作的压力。

第三类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与工人约定，以完成某栋大楼的建设为劳动合同期限，大楼建成，合同就自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作，能让用人单位根据工作任务的需求灵活用人。

了解这三类劳动合同期限，有助于劳动者在签订劳动合同时，根据自身情况和职业规划，做出更合适的选择，保障自己的合法权益。