劳动关系状态种类有哪些？

劳动关系状态是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所呈现出的不同情形和阶段，清晰了解劳动关系状态，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务。下面为您详细介绍劳动关系状态的种类。

首先是建立劳动关系状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方的劳动关系就正式确立了。这是劳动关系的起始状态，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立。例如，小张到一家餐馆上班，第一天开始干活，即便还没签合同，他和餐馆之间就已经建立了劳动关系。

其次是履行劳动关系状态。在劳动关系建立后，劳动者和用人单位按照劳动合同的约定或法律规定，各自履行相应的权利和义务。劳动者按照用人单位的要求提供劳动，完成工作任务；用人单位则按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。这是劳动关系持续的正常状态，双方都应遵守诚实信用原则，全面履行自己的义务。比如，小李在一家工厂工作，按照工厂的生产计划完成产品加工任务，工厂按时给他发放工资、缴纳社保，这就是典型的履行劳动关系状态。

再者是变更劳动关系状态。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实际情况中，可能由于企业经营调整、劳动者自身发展等原因，需要对劳动关系的某些内容进行变更，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。比如，公司因业务拓展，将小王从原来的销售岗位调到市场策划岗位，同时调整了工资待遇，经过双方协商一致并签订书面协议后，就处于变更劳动关系状态。

然后是中止劳动关系状态。在某些特定情况下，劳动关系会暂时停止履行。例如，劳动者因服兵役、参加抢险救灾、被依法限制人身自由等原因，无法正常履行劳动义务，用人单位也暂时停止履行相应的义务。在中止期间，双方的权利和义务处于暂停状态，待中止情形消失后，劳动关系继续履行。比如，小赵应征入伍，在服役期间他和单位的劳动关系就处于中止状态，退伍后再恢复劳动关系。

最后是解除和终止劳动关系状态。解除劳动关系是指在劳动合同期限届满前，由于双方或一方的原因，提前终止劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。终止劳动关系则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，劳动关系自然结束。例如，合同到期后双方不再续签，或者公司因经营不善破产导致与员工的劳动关系终止。

了解劳动关系状态的种类及其相关法律规定，对于劳动者和用人单位维护自身合法权益至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定和合同约定，正确处理劳动关系中的各种问题。