劳动行政处罚的种类有哪些？

劳动行政处罚是劳动行政部门对违反劳动法律、法规和规章但尚未构成犯罪的用人单位或其他劳动主体给予的行政制裁。以下为你详细介绍其种类：

**警告**：这是劳动行政部门对违反劳动法律法规的用人单位给予的一种正式谴责和告诫。它主要起到警示作用，提醒用人单位其行为已经违反相关规定，必须及时改正。比如，用人单位可能因为未按照规定及时公示有关劳动规章制度，劳动行政部门就可以给予警告。依据《中华人民共和国行政处罚法》第九条规定，警告属于行政处罚的种类之一。

**罚款**：罚款是对用人单位违反劳动法律法规的经济制裁手段。当用人单位存在诸如拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动行政部门有权根据具体情节和相关法律规定，对用人单位处以一定数额的罚款。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金就带有罚款的性质。

**没收违法所得、没收非法财物**：如果用人单位通过违反劳动法律法规的行为获得了非法利益，劳动行政部门有权将这些违法所得予以没收。比如，用人单位非法使用童工并从中获利，劳动行政部门可以没收其因使用童工所获得的非法收入。这一处罚依据同样来自《中华人民共和国行政处罚法》第九条。

**责令停产停业**：当用人单位的劳动违法行为情节较为严重，对劳动者权益造成重大损害，或者存在重大安全隐患时，劳动行政部门可以责令其停产停业。例如，用人单位的劳动安全卫生条件严重不符合国家规定，存在导致重大伤亡事故的现实危险，劳动行政部门有权责令其停产停业整顿，直到符合规定条件为止。这一措施是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，促使用人单位重视劳动法律法规的遵守。

**吊销许可证**：对于一些需要特定许可证才能从事相关劳动经营活动的用人单位，如果其严重违反劳动法律法规，劳动行政部门可以吊销其许可证，使其丧失继续从事该活动的资格。比如，职业介绍机构以欺诈、暴力、胁迫等方式从事职业介绍活动，情节严重的，劳动行政部门可以吊销其职业介绍许可证。这是较为严厉的行政处罚措施，旨在维护劳动市场的正常秩序。