劳动纠纷的类型分别有哪些以及如何维权？

劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为各种事情产生的矛盾和争议。下面我们来看看常见的劳动纠纷类型以及对应的维权方式。

首先，工资福利方面的纠纷较为常见。这包括用人单位没有按照合同约定支付工资、拖欠工资、不支付加班费、少缴或者不缴社保等情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于这类纠纷，劳动者可以先和单位协商，要求补发工资、补缴社保等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资、福利等。

其次，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止也容易引发纠纷。比如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，随意变更工作岗位、降低工资待遇，违法解除劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。劳动者可以先和单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

再者，休息休假方面的纠纷也不少。一些用人单位可能会让劳动者长时间加班，不给安排法定节假日休息等。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于这类纠纷，劳动者可以和单位协商安排补休或者支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

最后，工伤认定和赔偿方面也经常出现纠纷。当劳动者在工作中受伤后，用人单位可能会否认是工伤，或者不按照规定进行赔偿。《工伤保险条例》对工伤认定的范围、程序以及赔偿标准都有明确规定。劳动者在发生工伤后，应当及时申请工伤认定。如果用人单位不配合，劳动者可以自己或者委托近亲属在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对工伤认定结果或者赔偿金额有争议的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

总之，当劳动者遇到劳动纠纷时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法的途径来维护自己的权益。