员工婚假没请，离职有工资吗？

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给员工的报酬。员工付出了劳动，就有获得相应工资的权利，这和是否请婚假没有直接关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工正常为公司提供了劳动，公司就必须按照约定支付工资，不能因为员工没有请婚假而拒绝支付工资。

从法律层面分析，婚假是员工依法享有的一项权利，员工有自主决定是否行使该权利以及何时行使的自由。员工没有请婚假，并不影响其已经付出的劳动所对应的工资权益。而且，婚假的规定是为了保障员工在结婚这一特殊时期的权益，与工资的发放是两个不同的法律关系。

再从实际操作角度来看，如果公司以员工未请婚假为由克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。

综上所述，员工婚假没请，离职时是有工资的，公司不能以任何不合理的理由克扣员工工资。员工要了解自己的合法权益，在遇到工资纠纷时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。