企业老板留置员工会被判刑吗？

在法律上，企业老板留置员工是否会被判刑，需要分情况来看。

首先，我们要明确“留置”这个概念。一般所说的留置，如果是企业老板限制员工人身自由，长时间不让员工离开特定场所，这种行为可能涉及非法拘禁。非法拘禁指的是非法剥夺他人人身自由的行为。也就是说，没有合法的依据，通过强制手段让别人不能按照自己的意愿自由行动。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照刑法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

对于企业老板留置员工的情况，如果只是短时间的询问情况，没有明显限制员工自由，比如员工可以自由走动、可以随时离开，这种情况一般不构成犯罪。但如果老板采取了强制手段，如锁门、派人看守等，使员工无法自由离开，时间达到一定标准（一般非法拘禁持续时间超过24小时），就可能构成非法拘禁罪，会面临刑事处罚。所以企业老板留置员工的行为是否判刑，关键看是否构成非法拘禁以及情节的严重程度。