老板被留置后该如何讯问？
我公司老板因涉嫌一些经济问题被留置了，我想了解下执法 人员对老板进行讯问的时候，具体是按照什么样的流程和方式呢？在讯问过程中有哪些必须遵守的规则和要求？我挺关心这个事的，怕其中有什么不合法的地方。
张凯执业律师
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留置是监察机关对被调查人采取的一项限制人身自由的调查措施。当老板被留置后进行讯问，需要遵循严格的法律规定和程序。
首先，讯问主体必须合法。根据《中华人民共和国监察法》规定，讯问工作应当由监察机关的工作人员进行，且讯问人员不得少于二人。这是为了保证讯问过程的公正性和合法性，避免单人操作可能出现的违规行为。
其次，讯问要按照法定程序进行。在讯问前，应当告知被讯问人相关的权利和义务，比如有权申请回避、有权对讯问笔录进行核对和补充修改等。讯问过程应当全程录音录像，以保证讯问过程的可追溯性和透明度。
再者，讯问应当在法定的场所进行。一般来说，留置场所是专门设置的，能够保障被讯问人的基本生活和安全需求。讯问过程中，严禁以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚被讯问人。
另外，讯问要制作详细的笔录。讯问笔录应当如实记录讯问的时间、地点、内容等信息，讯问结束后，应当交被讯问人核对，对于没有阅读能力的，应当向他宣读。如果记载有遗漏或者差错，被讯问人可以提出补充或者改正。被讯问人承认笔录没有错误后，应当签名或者盖章。讯问人员也应当在笔录上签名。
总之，对被留置的老板进行讯问必须严格依法进行，确保每一个环节都符合法律规定，保障被讯问人的合法权益 ，同时保证调查工作的顺利开展。