老板留置员工时该如何讯问？
我是个小老板，因为工 作上的一些事需要留置员工进行讯问，但我不太清楚该遵循怎样的流程和方法。我担心如果讯问方式不对，会引起员工不满，甚至可能触犯法律。所以想问问，在这种情况下，我要怎么合法合理地讯问员工呢？
张凯执业律师
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在我国，“留置”这一措施一般是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人所采取的限制人身自由的一项措施，老板并没有权力留置员工。老板如果限制员工人身自由进行讯问，这种行为可能涉嫌违法。
从法律角度来看，《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。老板限制员工人身自由进行讯问的行为明显违背了这一宪法规定。
同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果老板实施了这样的行为，就可能面临治安处罚。
如果老板有事情需要和员工沟通、了解情况，应当在合法合规的前提下进行。可以选择在正常的工作时间、工作场所，以平等、尊重的态度与员工交流，保障员工表达自己意见的权利，避免采取限制人身自由等违法手段。