单方解除劳动合同该如何赔偿？

在劳动合同的履行过程中，单方解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情形来确定。首先，我们要明确单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情况。

如果是用人单位单方解除劳动合同，又可以细分为合法解除和违法解除。合法解除的情况一般包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

而如果用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由就辞退劳动者，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者单方解除劳动合同，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这在《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中有明确规定。