工会对做手术和不做手术的住院慰问标准是怎样的？

工会住院慰问标准在法律层面并没有全国统一的明确规定。工会的慰问通常是基于其自身制定的规章制度和相关政策来执行的。

从法律角度来看，《中华人民共和国工会法》赋予了工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。工会可以根据本单位的实际情况和经济状况，自主决定慰问的形式和标准。这意味着不同地区、不同行业、不同单位的工会，其住院慰问标准可能存在差异。

对于做手术和不做手术的情况，一些工会可能会区分对待。比如，对于做手术的职工，考虑到手术对身体的创伤较大、恢复时间较长以及可能产生的额外费用等因素，会给予相对较高的慰问标准。这可能体现在慰问金额上更多，或者除了金钱慰问外，还会额外提供一些营养品等物资慰问。

而对于不做手术的住院职工，工会也会进行慰问，但标准可能相对较低。不过，也有些工会并不会严格区分是否做手术，而是统一一个慰问标准进行慰问。

如果想了解具体的工会住院慰问标准，职工可以先查看所在单位工会制定的相关规章制度，一般在工会的官方文件或者内部通知中会有明确说明。也可以直接向工会的工作人员进行咨询，他们会根据实际情况给予准确的答复。