工伤停职留薪工资如何计算？

在我国，工伤停职留薪期间工资的计算有着明确的法律规定和计算方法。下面为您详细介绍：

首先，让我们来了解一下“工伤停职留薪期”的概念。工伤停职留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工的一种重要保障，确保他们在养伤期间生活不受太大影响。

接下来，说说工资计算的依据。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

然后，是关于工资计算的具体方法。原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例来说，如果小李在某工厂工作，因工伤进入停职留薪期。他过去12个月的工资情况如下：前6个月每月基本工资3000元，绩效奖金平均每月1000元；后6个月每月基本工资涨到3500元，绩效奖金平均每月1200元，另外每月还有200元的交通补贴。那么他这12个月的工资总额为：（3000 + 1000 + 200）× 6 + （3500 + 1200 + 200）× 6 = 4200×6 + 4900×6 = 25200 + 29400 = 54600元。平均月工资就是54600÷12 = 4550元。在停工留薪期内，单位就应每月按照4550元的标准给小李发放工资。

最后，如果用人单位不按照规定支付工伤停职留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，了解工伤停职留薪工资的计算方法，对于工伤职工来说至关重要，能保障他们在受伤期间的基本生活和合法权益。